Francuskie kasy urlopowe – nowy obowiązek dla polskich firm delegujących do Francji

W dniu 30 lipca 2020 roku weszły we Francji w życie znowelizowane przepisy o delegowaniu pracowników. Stanowią one implementację dyrektywy 2018/957 nowelizującej podstawową dyrektywę 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przewidują one specyficzne dla Francji uregulowania m.in. w zakresie dodatków do wynagrodzenia, diet i innych elementów stanowiących refundację kosztów.

Nowe obligatoryjne dodatki w branży budowlanej, rusztowaniowej i izolacyjnej w Niemczech

Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie dodatków do wynagrodzenia, kwater, przejazdów, a także koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary. 

ZUS wycofuje A1 na zlecenie belgijskiej inspekcji socjalnej

W ostatnich tygodniach trwają zmasowane kontrole w firmach delegujących pracowników do Belgii. Konsekwencją tych postępowań są już pierwsze postępowania prowadzone przez ZUS w trybie przyspieszonym a zmierzające do uchylenia wydanych wcześniej formularzy A1. 

W dniu 30.07.2020 roku weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii.

Nowe przepisy powodują konieczność podnosze­nia stawek za usługi świadczone przez polskie fir­my.

rewolucja w delegowaniu do Francji: nowe przepisy od 30 lipca 2020 r.

W dniu 30 lipca 2020 roku weszły we Francji w życie znowelizowane przepisy o delegowaniu pracowników. Stanowią one implementację dyrektywy 2018/957 nowelizującej podstawową dyrektywę 96/71 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przewidują one specyficzne dla Francji uregulowania m.in. w zakresie dodatków do wynagrodzenia, diet i innych elementów stanowiących refundację kosztów.

Jakie dodatkowe składniki wynagrodzenia należy zapewnić pracownikom delegowanym do Niemiec, Belgii i Francji od lipca 2020 r.?

Na najbliższej Konferencji dla Praktyków w Gdańsku (16.06.2020), Warszawie (17.06.2020), Krakowie (18.06.2020) i Opolu (19.06.2020) omówione zostaną nowe obowiązki w zakresie wynagradzania pracowników delegowanych. Przepisy europejskie oraz przepisy państw przyjmujących (Niemcy, Belgia, Francja) powodują, że delegowanie w wielu przypadkach jest od 2020 r., z uwagi na w/w restrykcje, droższe o nawet 25%.

Ograniczenie delegowania w czasie (12/18 mies.) liczy się wstecz! – Nowe przepisy od delegowaniu do Niemiec, Belgii i Francji już od lipca 2020 r.!

W przepisach niemieckich procedowanych aktualnie w Bundestagu i Bundesracie zawarta jest wyraźna klauzula, że okres delegowania 12/18 miesięcy liczony jest wstecz. Oznacza to ogromne perturbacje dla firm delegujących personel do Niemiec po 30.07.2020 r. Restrykcje dotkną długich budów, ale przede wszystkim prac tzw. stacjonarnych wykonywanych w jednym miejscu (prace warsztatowe, produkcja, logistyka) oraz prac ciągłych – wykonywanych w sposób powtarzalny przez długi okres czasu (np. remonty („postoje”) elektrowni).

Nowe przepisy o delegowaniu: Niemcy, Belgia, Francja - Konferencje dla Praktyków Gdańsk-Warszawa-Kraków-Opole 16-19.06.2020

Od lipca 2020 r. zmieniają się radykalnie zasady delegowania pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych za granicę. 

Majowe medialne wysiłki stowarzyszeń agencji pracy i innych inicjatyw naukowo-biznesowych zmierzające do odsunięcia wejścia w życie nowych przepisów były od samego początku skazane na niepowodzenie: Niemcy procedują nowe przepisy od grudnia 2019 r. i są aktualnie na finiszu prac nad nowymi przepisami. Belgijski parlament już trzeci miesiąc proceduje nowe przepisy, a Francja ogłosiła nowe przepisy w dzienniku ustaw już w 2019 roku. 

dobre wieści z Europy: małe szanse na szybką nowelizację przepisów o A1

Jak Państwo wiecie, szef Brighton&Wood – wiodącej kancelarii obsługującej od 21 lat polskie firmy delegujące, podejmuje dyskretne działania zmierzające do storpedowania lub złagodzenia projektowanych przepisów o poświadczaniu formularzy A1. Pandemia Covid-19 i ogólny chaos z nią związany są świetną ku temu okazją.